Штат Ивановской городской больницы №7 пополнился молодыми специалистами благодаря активной работе с учебными заведениями медицинского профиля. Так, за последний год в больницу приняты на работу 17 молодых врачей-специалистов и 19 сотрудников среднего медицинского персонала. Главным образом, это выпускники, для которых седьмая городская больница стала первым местом работы.«Сегодня мы делаем особый упор на привлечение молодых кадров, – отметил главный врач городской больницы №7 Артур Фокин. - В учреждении сложились неплохие традиции особого, чуткого отношения к пациентам, взаимовыручка и работа на результат. Безусловно, они помогают справляться с текущими задачами, двигаться вперед».Он также сообщил, что руководство больницы регулярно проводит встречи со студентами учебных заведений медицинского профиля, рассказывая о том, как развивается лечебное учреждение, какие меры поддержки ждут здесь новых сотрудников, какие перспективы открываются перед теми, кто придет сюда работать. Год назад в штат больницы была введена специальная ставка менеджера по кадрам, задачей которого является именно работа с выпускниками медицинских вузов и колледжей.В целях восстановления преемственности кадров администрация больницы намерена выстроить систему наставничества. Она позволит молодому специалисту быстро адаптироваться, войти в работу и перенять опыт, сложившиеся в коллективе традиции.Как сообщил начальник регионального Департамента здравоохранения Михаил Ратманов, в прошлом году после окончания учебных заведений в лечебные учреждения Ивановской области пришли работать 95 молодых специалистов и 122 человек среднего медицинского персонала. «Конечно, проблема кадров не решена полностью, но мы активно работаем в этом направлении», - подчеркнул Михаил Ратманов.
