Для решения кадровых вопросов предприятий предложено внедрить в процесс профессионального образования в Ивановской области кластерный подход.
Создание рабочих мест является приоритетной задачей, которую поставил перед региональными органами власти всех уровней и инфраструктурой господдержки бизнеса губернатор Станислав Воскресенский. Другой актуальный вопрос - увеличение контрольных цифр приема в учреждения среднего профессионального образования по специальностям, по которым наблюдается дефицит кадров.
Перспективы увеличения числа подготовленных специалистов для предприятий швейной отрасли обсудили на совещании с представителями крупных компаний на базе Ивановского колледжа легкой промышленности в офлайн- и онлайн-режимах. «Мы видим, что количество вакансий по наиболее востребованным на рынке труда профессиям, например швей, в несколько раз превышает количество претендентов с такой квалификацией. Для выравнивания этой ситуации совместно с департаментом образования перераспределены контрольные цифры приема в пользу специальностей, наиболее востребованных у работодателей» - рассказала директор департамента экономического развития и торговли Ивановской области Людмила Бадак. Она пояснила, что у региона есть успешный опыт, когда предприятия активно включаются в процесс подготовки кадров под свои потребности, и этот опыт необходимо масштабировать.
На совещании отмечено: из крупных предприятий основных сфер экономики региона – легкой промышленности, машиностроения, сельского хозяйства – и колледжей, готовящих кадры для этих отраслей, будут сформированы кластеры. Их совместной задачей станет подготовка тех специалистов, которые нужны конкретным предприятиям, и коллективное решение возникающих вопросов, например, переподготовки преподавателей, поставки оборудования для обучения, разработки программ, популяризации конкретных специальностей, привлечения студентов и т.д.
Помощь в удовлетворении кадровых потребностей рынка будет оказана по государственным и региональным программам поддержки. В частности, в 2021 году за счет бюджета планируется обучить 250 безработных граждан по профессии швея. За счет областного бюджета будет реализована 10-месячная программа профессиональной подготовки по рабочим профессиям.
Как будет работать кластерный подход в образовательной сфере, рассказала директор Ивановского колледжа легкой промышленности Ольга Опарина. Также она поделилась опытом совместной с предприятиями подготовки кадров по конкретным компетенциям. Колледж реализует образовательные программы среднего профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов среднего звена для предприятий легпрома.
Задачи по внедрению кластерного подхода обсудили на заседании Координационного совета по кадровому обеспечению промышленного (экономического) роста региона под председательством зампреда областного правительства Людмилы Дмитриевой. Участие в нём приняли руководители крупнейших предприятий легкой промышленности, машиностроительной и сельскохозяйственной отраслей, представители профильных департаментов и предпринимательского сообщества.
На мероприятии согласованы шаги по внедрению кластерного подхода в целях формирования кадрового потенциала региона, состав и задачи кластеров, а также их руководители по направлениям. Так председателем кластера «Легкая промышленность» стала генеральный директор ХБК «Шуйские ситцы» Анна Богаделина, кластера «Машиностроение» - генеральный директор ИМЗ «Автокран» Игорь Кульган.