Эксперты оценили кандидатов в проект «Команда губернатора»

Эксперты оценили кандидатов в проект «Команда губернатора»

Продолжается отбор молодых лидеров в региональный кадровый проект «Команда губернатора: Будущее за нами!». Напомним, что на прошлой неделе состоялось психологическое тестирование претендентов, которые также прошли тесты на знание вопросов, касающихся профессиональной служебной деятельности, государственной гражданской службы. В среду, 11 ноября, в правительстве Ивановской области состоялся очередной этап отбора, на котором успешно показавшие себя на тестировании участники проекта прошли индивидуальные собеседования. Им пришлось «держать экзамен» перед членами экспертной группы, в которую вошли представители региональной власти, представители профильных отраслей, профессионалы в сфере подбора кадров, психологи и другие специалисты.  Как сообщил зампред регионального правительства Владимир Калинкин, кандидаты, успешно выдержавшие испытание, затем пройдут стажировку в органах власти. По ее итогам состоятся назначения на должности заместителей руководителей в областных департаментах дорожного хозяйства и транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, а также консультанта губернатора Ивановской области. Впрочем, по словам Владимира Калинкина, если ярких молодых лидеров, способных проявить себя на ответственных должностях в рамках государственной службы, окажется больше – список вакансий может быть расширен: «Мы ни в коем случае не упустим из виду  перспективных специалистов – тех, кто может привнести в госуправление энергию и креатив молодости».Всего на участие в проекте подано 55 заявок. В результате конкурс составил от 10 до 28 человек на место. Большинство участников имеют по несколько высших образований и опыт работы по специальности. В их числе – два кандидата наук. Средний возраст участников – 30 лет.Напомним, что стартовавший с 1 октября новый этап проекта «Команда губернатора» называется «Молодые лидеры» и  рассчитан на молодых профессионалов не старше 35 лет, имеющих опыт работы по специальности более трех лет и опыт управления не менее двух лет. Проект предусматривает публичный отбор кандидатов для замещения высоких руководящих должностей в органах исполнительной власти.